Достижение баланса между работой и личной жизнью является одной из целей семьи, которая оказывает большое влияние на счастье родителей и детей. Поэтому каждая семья должна найти свой индивидуальный подход к этому вопросу, учитывая потребности каждого члена семьи. В некторых случаях возникает потребность нанять на работу няню, человека который будет выполнять ответственную и очень важную работу.

Конечно есть опасность того, что как и в подборе персонала HR менеджером, поиск подходящего человека (няни) может закончится ничем. Например, фильм "Дневник няни" со Скарлетт Йоханссон в главной роли показывает какими профессиональными качествами должна обладать няня и с какими трудностями может столкнутся. А главное, он показывает важность связи между ребенком и няней.

Как правильно составить требования к работе няни?

Подробно перечислите все свои требования в предложении о работе няни. Поскольку эта информация имеет жизненно важный интерес для тех, кого заинтересует должность. Вот основные пункты, которые нужно описать:

1. Часы работы. Потенциальный кандидат должен четко понимать каким будет его рабочий график.

2. Зарплата. Важно предложить уровень зароботной платы, который будет соизмерим с трудом и ответственностью того, кто будет няней.

3. Основные задачи. Вы обязательно должны указать перечень должностных обязанностей для вашей будущей няни, чтобы она могла понимать чем будет заниматся: прогулки, забирать со школы (детского сада), делать уроки, сколько раз кормить и.т.д.

4. Опыт работы. Укажите свои требования по опыту работы.

5. Академическое обучение. Те кандидаты, которые имеют педагогическое образование, могут расчитывать на дополнительные баллы при выборе кандидатов, поскольку для многих родителей это играет большую роль.

Как искать няню?

1. Вы можете озвучить свои требования специалистам по подбору нянь и они найдут для вас наиболее подходящих кандидатов.

2. С повсеместным присутствием Интернета в нашей жизни вы можете найти и проанализировать объявления с кандидатами, провести их анализ и наиболее подходящих пригласить на собеседование.

3. Вы можете поинтересоватся у своих друзей и получить соответствующие рекомендации, основаные на практике работы с конкретными нянями (это как раз мой случай, мы с женой нашли няню через знакомую). Как по мне, это самый правильный путь при выборе няни. Если друзья пользовались ее услугами и рекомендуют основываясь на собственном опыте.

Как провести собеседование с няней

Рекомендуем разным кандидатам задавать одинаковые вопросы, чтобы вы могли объективно сравнить их ответы. Вы можете отфильтровать начальный список кандидатов при телефонном разговоре. Для остальных кандидатов создайте при собеседовании спокойную и теплую атмосферу, чтобы кандидат был уверен в себе и мог искренне отвечать на ваши вопросы.

Собеседование - это тест, который создает ожидание получения работы. Кандидат перед лицом ответственности за положительный результат такого теста может испытывать излишнюю нервозность перед встречей и вовремя ее проведения. Поэтому:

1. Составьте список вопросов, которые вы хотите задать тем кто предоставил свое резюме.

2. Сообщите кандидату продолжительность собеседования.

3. Проговорите с кандидатом реальные ситуации, которые могут возникнуть в процессе работы и получите от него ответы как он поведет себя при таких-то обстоятельствах.

4. Расскажите о ваших любимых играх с ребенком и о том как проводите свободное время.

Примеры вопросов на собеседовании:

  • 1. Какими качествами должна обладать профессиональная няня?
  • 2. Почему вы считаете, что вы идеальный кандидат на эту должность?

Правильный выбор няни играет огромную роль для родителей. Родители обязаны доверять няне при сотрудничестве, ведь она принимает активное участие в уходе и воспитании ребенка. Поэтому никогда не берите на работу человека только прочитав его резюме, только после личного собеседования с ним. Но и не забывайте о человеческом подходе во время процесса отбора.